論企業人事政工的思想政治覺悟和綜合能力管理運用

崔慧娟

焦作國龍物流有限公司

思想政治是企業人事管理的基礎，而企業人事管理是思想政治工作開展的載體，二者之間具有共通性。把握好兩者相輔相成、相互促進的關系，不僅能夠促進企業人事管理工作順利進行，還有利于企業文化建設，提高企業決策的科學性。在今后企業人事管理中，應適應市場經濟體制改革要求，要貫徹落實企業思政工作原則，注重思政工作內容和形式創新，做好企業員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業生產經營活動提供思想保證和人力支持。

第一，實現思想政治工作與企業人事管理的共通作用，需要不斷創新思想政治工作的方法，為思政教育內容注入新元素。一方面，做好教育疏導工作，企業在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，應建立管理層與企業員工之間的聯系，定期開展思想疏導工作，啟發員工反思問題，增強員工的思想覺悟。另一方面，豐富思政教育內容。企業在思想政治教育中，要注重內容和形式的創新，轉變傳統單一的教育方法，通過舉辦思想政治培訓活動，吸引企業員工積極參與，促使員工在活動中提升思想素質。同時可以利用信息技術和互聯網技術，搭建網絡教育平臺，突破時間和空間的限制，滿足企業員工對思政教育的個性化需求。

第二，企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識。企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退，把企業文化建設納入思想政治工作的范疇，培育出具有企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮思想政治工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。在企業人事管理中，加強企業思想政治工作，要求企業注重思政教育與企業文化建設相結合，根據企業發展的實際情況，打造具有企業建設特點的文化，塑造企業形象，為思想政治工作打好基礎。一方面，應做好員工的思想政治宣傳工作，利用網絡平臺發布與企業文化及思想政治教育相關的信息，強化企業員工對思想政治工作的理解，使員工了解企業文化，逐漸增加員工對企業文化的認同，使員工工作觀念與企業文化發展具有一致性。另一方面，加大企業員工思想政治培訓力度，通過培訓提高企業員工的思想素質和政治素養，使員工主動承擔起肩負企業發展的責任，強化企業人事管理效果，促進企業長遠發展.

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