新一線城市崛起，成為很多職場人就業的選擇

2020年的疫情改變了很多人的選擇，文思是其中一個。

在英國讀完本碩后她留在了北京，從事的行業是市場品牌，先后就職于一家已經在美國成功上市的電商平臺與一家內容資訊平臺，但在去年選擇離開。

“工作上有變動，加上2020年的疫情，干脆決定回南京了。”文思告訴第一財經記者，她目前就職于一家聯合辦公領域的創業公司。

“我想要的生活，不一定北上廣深才可以擁有。”從澳大利亞回國后，定居成都的曉丹這樣對第一財經記者說。

盡管一線城市仍是許多年輕人逐夢未來的地方，但新一線正在崛起，隨著眾多互聯網科技公司向新一線甚至二線城市下沉，就業機會增多，醫療、教育、交通、住房等資源在不斷完善，給了年輕人更多的可能。

近日，包括BOSS直聘、脈脈在內的多家招聘平臺與職場平臺發布關于人才流動趨勢相關報告稱，在人才流動和爭奪中，新一線城市的人才吸引力得到持續。2020年，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.20，為2017年發軔的“人才大戰”以來最高水平，人才凈流入規模較2019年提升12.1%。

在2020年分城市人才凈流入排名中，深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。值得注意的是，除以上城市外，長沙、貴陽、鄭州、西安、濟南、佛山、蘇州、三亞、合肥等“非一線城市”，成為很多職場人就業的選擇。

新一線崛起，選擇更多了

文思介紹說，現在她就職的聯合辦公企業此前是全球化管理，但已在尋求本土化轉型，建立中國自己的管理團隊和體系，在新一線南京、武漢、成都、杭州都有區域辦公地點，南京區域總部統一匯報給上?？偛俊?ldquo;目前公司的發展前景不錯，客戶包括一些500強企業，星巴克、德克士等，以及字節跳動這類大廠。”

文思認為，南京從事互聯網科技相關行業的機會并不少，阿里、字節跳動、京東、小米各大廠都在南京有區域辦公點，南京也是蘇寧總部，另外也有大量外企在這里落地。

新一線的發展讓就業機會增加了， 生活成本降低了。倒數幾年，因為一線城市人才多，大部分互聯網大廠都扎根北上廣深。

但一線城市土地緊張、生活成本過高，為了公司長期發展、員工福利，近幾年，各互聯網大廠和科技公司紛紛開始將許多業務遷往新一線、二線城市。

而在深圳游戲行業打拼多年的宇文，終于在這個春節前做出了決定——去成都發展，“快節奏導致深圳比較像打工城市。”

選擇離開時，宇文考慮了多個城市，分別是武漢、杭州、成都、重慶和廣州，最終選擇了成都。“成都工資不算高，但游戲氛圍比較好，行業前景明朗，而且游戲外企多，用心做游戲，對個人提升也有一定幫助。”他比較中意的公司是育碧(ubisoft)和騰訊。

騰訊在成都設立有很多業務部門，包括WXG(微信事業群)、CSIG(云與智慧產業事業群)、PCG(平臺與內容事業群)、IEG(互動娛樂事業群)等，其中游戲業務是比較重要的一個部分。成都的IEG天美游戲工作室孵化了“天天”系列產品，以及長期霸榜的《王者榮耀》。而育碧(ubisoft)是總部設在法國的一家跨國企業，曾成功開發了《刺客信條》。此外，成都本土的游戲公司也有很多，包括迅游、天象互動等。

不僅是游戲領域，在新經濟加速發展下，一大批互聯網科技公司在成都落地。早在十年前，成都已經是英特爾全球最大的封裝測試中心之一，更吸引了包括阿里巴巴在內的互聯網巨頭落戶，而近年來巨頭扎堆來蓉的速度還在加快，不久前包括騰訊、網易和字節跳動在內的眾多巨頭都先后跟成都簽約，加速在成都布局，滴滴也在去年投資100億元在成都高新區設立西部創新中心。

一線互聯網科技公司開始向新一線、二三線城市轉移，給這些城市帶去了大量的職業機會。另外，新一線的互聯網創業也如火如荼，也讓當地就業市場擁有了更多活力。

任航此前在北京進行自媒體創業，一年前他選擇將公司搬到了成都，離開的原因是：“機會太多，員工跳槽頻繁，流失率太高。”他喜歡成都的美食，同時成都的優勢還在于租金，“辦公樓租金便宜，和北京同樣的價格，在成都市中心租到了寬敞明亮的辦公空間”。

可以說，新一線更具性價比的租金吸引了眾多公司遷移或創業，對城市人才吸引力來說無疑是正向加成。新一線的機會越來越多，同時房價也在承受范圍內，人才開始向新一線流入。

曉丹對第一財經記者提及，自己曾經的計劃是“回國首選去北上廣”，但后來她選擇了成都，“成都的發展太快了，幾年前是一個樣，回來又變了一個樣，機會也很多。”當然，她補充，“最現實的因素還是，靠自己不可能在北上廣買得起房。不希望我父母拿出積蓄給自己買房。”

而曾經在深圳騰訊工作三年，負責某產品業務的楊璐，因為遙不可及的房價，選擇去了長沙，“一方面離家近，另一方面好買房”。長沙被稱為省會房價洼地，雖然低房價并不是“吸引人”的最重要原因，但它卻是“留住人”的實實在在的原因。。

新一線到底怎么樣？

在知乎有關話題的討論中，不少答主提及新一線、二線城市的問題，但瑕不掩瑜，不后悔的人還是占大多數。

例如，答主白裳從北京回到成都，他認為，和北京比，成都工作機會和發展的確有一定差距。但“在北京是生存，在成都是生活”，成都的生活雖然可能沒有想象的光鮮亮麗，但也挺好，“實際能存的錢遠比以前多。……經過一年多規律生活，高尿酸、重度脂肪肝都沒有了。”

而答主Zpuzzle的看法是，“如果對生活品質有一點要求，并且可以確保自己在省會城市活得還不錯，那么有些事情只要能想通，離開北上廣真沒有什么好后悔的。”

“新一線可能性是很多，但是只能跟它自己過往或其他二三線相比，不能跟一線去對比，差距還是有的。”回到南京的文思對第一財經說。

但她認為，回到二線城市生活上比較安逸，自己的時間多了很多，雖然機會一定不會像北京那樣多，平臺會變小，天花板降低了。

雖然新一線有了大廠的區域分部，但大多數新一線的崗位都是關于業務的，拓展、地推、銷售類崗位居多。

“我做的行業是不太能被量化的東西，在一線積累的資源到了新一線不能發揮，因此會有局限。”文思談到此前回南京，在一家互聯網公司的工作，“南京也有抖音、頭條、幸福里等項目，但區域和總部完全不同。這邊的業務都需要去拓展，地推，工作內容是天天去見一些KOL(關鍵意見領袖)，見本地的企業、合作方、機構。”文思認為，最大的問題是，公司并沒有給相應的資源置換，未知太多，只是希望別人來搭流量快車，因此非常耗自己的資源和人脈。”后來業務團隊整合，明確需要去做銷售部分，文思直接離開了。

對于目前的工作，文思比較滿意。“外企的靈活性更高，有很多自己可以操作的空間，做一些品牌推廣，渠道嫁接，可以把之前在北京積累的經驗用上。”總體來說，文思認為，在南京生活工作是性價比較高的選擇，“生活上自己的付出會變少，發展也過得去，南京吃喝玩樂都很好。”但還是回來得太早，“最好在北京待十年，再回到南京就好了。”

去到成都創業的任航同樣遇到了問題，他認為這座城市的氛圍太悠閑，“即便有各種激勵和獎金制度，員工也不會留下來加班，到點就走。”

對于創業的老板來說，這或許不是好事。任航給員工的月薪開到了1萬，同時有績效分成，人才是留下了，但如何讓這個團隊有使命感，為公司付出，是他目前所焦慮的。

(文中曉丹、文思、楊璐、宇文、任航均為化名)

作者：劉佳 實習生劉曉潔

關鍵詞： 新一線城市 職場人 就業選擇