緩解企業“招工難”問題 多地積極開展不同形式招聘活動

一方面傳統的用工大省在加大招工力度，另一方面曾經的勞務輸出大省就業吸納能力也在增強。就業不用去遠方，家鄉就是好地方。為讓外出務工返鄉人員在家門口就能實現更高質量就業，同時最大限度滿足企業對人才的需求，緩解企業“招工難”問題，四川、貴州多地都在積極開展不同形式招聘活動。

四川達州是勞務輸出大市，春節過后，達州舉辦了多種形式的招聘會，力爭讓當地勞動力就近就業。2月19—20日，達州高新區舉辦春季人才網絡招聘會，為企業與求職者搭建供需平臺。

據了解，此次招聘會提供的崗位超過3500個，兩場直播共達成就業意向968人。

20日上午，四川眉山市丹棱縣也舉辦了專場招聘會，搭建起家門口的就業供需平臺。

記者了解到，丹棱縣本次招聘會共有37家用人單位進場招聘，累計提供崗位1200余個，達成初步意向者112人。

春節過后，貴州玉屏各企業也開啟新一輪招工。19日一大早，玉屏雙橋工業園就迎來了一批特殊客人，他們是由鄉鎮組織前來園區應聘的村民。

為幫助園區內企業實現招工和周邊群眾實現就業，玉屏經開區和各鄉鎮提前收集各企業的用工需求和群眾務工需求，春節一過，便帶領有意愿就近務工的村民前來參觀和應聘。

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